Práca na dohodu popri živnosti 2026 — odvody a dane

Súbeh živnosti a dohody o vykonaní práce (DoVP) je úplne legálny a častý — najmä u IT freelancerov, ktorí majú stáleho klienta na DoVP a vedľajšie projekty na živnosť. Detailný prehľad dohôd, čistej mzdy a odvodov zamestnanca nájdeš na <a href="https://cista-mzda.sk" rel="noopener" target="_blank">cista-mzda.sk</a>. Aké dohody môžeš mať - DoVP — max 350 hodín/rok pre jedného zamestnávateľa - Dohoda o pracovnej činnosti (DoPČ) — max 10 h/týždeň, alebo 20 h/týždeň pri vybraných skupinách - Dohoda o brigádnickej práci študentov (DoBPŠ) — len pre študentov do 26 rokov Odvody pri súbehu Pri DoVP do 200 €/mesiac neplatíš sociálne odvody (oslobodenie). Nad 200 € platíš sociálne odvody zo sumy nad 200 €. Zdravotné odvody platí zamestnávateľ z dohody + ty sám zo živnosti (minimálne 107,25 €/mesiac). Tu sa to neprekrýva — platíš oboje. Daň z príjmu - Príjem z dohody = § 5 (závislá činnosť), zdaňuje zamestnávateľ. - Príjem zo živnosti = § 6 (podnikanie), zdaňuješ sám. V <a href="/blog/danove-priznanie-typ-b-2026">daňovom priznaní typu B</a> uvedieš oba príjmy a uplatníš nezdaniteľné minimum (5 646,48 € za 2026) iba RAZ — z celkového základu dane. Kedy sa to oplatí - Začínajúci freelancer: máš stáleho klienta na DoVP (predvídateľný príjem) + rozbiehaš vlastných klientov na živnosť. - Polovičný úväzok: pracuješ 20 h/týždeň ako zamestnanec + 20 h/týždeň ako živnostník. - Sezónna práca: leto na živnosť (turizmus, festivaly), zima na dohodu. Pozor na konkurenčnú doložku Ak máš v dohode klauzulu o konkurencii, NESMIE tvoja živnosť konkurovať dohode. Inak hrozí výpoveď a pokuta. Tip: <a href="/online-fakturacia">našou fakturáciou</a> oddelíš živnostenský príjem od mzdy z dohody — v konci roka ich len súčítaš do priznania.